對于企業來說，合規發展有著重要的意義和價值。

其一，企業在發展經營過程中遵守相關法律法規、政策條例等，有效識別合規風險，并督促員工和商業合作伙伴依法依規進行業務活動，以確保企業依法合規經營；其二，在企業遭遇相關合規事件或者是被調查時，可以啟動相應的應對機制，避免受到更大的經濟損失，或是減輕因違規違法經營而可能承擔的行政責任、刑事責任等。

推動企業合規發展，相關部門也在不斷努力。自2020年3月起，最高檢在6家基層檢察院開展企業合規改革第一期試點工作，而在2021年，啟動了第二期企業合規改革試點工作，第二期改革試點范圍較第一期有所擴大，涉及多個地區。

此外，在2021年12月，國務院國資委召開中央企業“合規管理強化年”工作部署會，其后，相關工作便在不斷推進中。以近期為例，中國船舶貫徹落實合規管理強化年工作實踐、中國三峽集團召開2022年法治工作會暨“合規管理強化年”工作推進會、兵器工業集團召開2022年度法治工作會暨“合規管理強化年”推進會等等。

（圖源自：國資委網站）

中央企業重視合規、強化合規，推動企業合規管理工作再上新臺階，對于其他企業而言也是一個信號，企業合規在企業的發展過程中會越來越為重要。

合規發展已是大勢所趨，對于企業而言，加強企業合規管理是企業發展過程中不可忽視的重要方面，企業需要構建科學合理的合規管理體系來規避經營發展過程中的合規風險，保障企業持續健康發展。于其中，專業的合規人才發揮著較大的作用。

在2021年3月18日，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局向社會正式發布了“企業合規師”等18個新職業信息。自此，企業合規師的職業地位確立，開始正式出現在大家眼前。

作為從事企業合規建設、管理和監督工作的專業人才，企業合規師承擔著諸多重要性工作，包括：制定企業合規管理戰略規劃和管理計劃，制定并實施企業內部合規管理制度和流程，處理與外部監管方、合作方相關的合規事務等等。因此，企業也尤為重視對合規師人才的招攬。

就當前的發展情況來看，企業對于合規人才也有較大的需求，企業合規師或將成為各大企業爭搶的人才。